劳动争议 （2017）黔26民终653号

根据庭审及双方提交的证据材料，将双方的争议焦点归纳如下：一、杨佐坤之请求是否已超过仲裁时效期限；二、杨佐坤的工资标准如何认定；三、被告是否支付原告各项工伤保险待遇以及计算问题。关于杨佐坤之请求是否已超过仲裁时效期限的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”。因工伤保险待遇争议有其特殊的争议解决程序，在向仲裁机构和法院起诉要求用人单位承担支付工伤保险待遇之前，当事人必须要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者才能够提出具体的赔偿请求。故当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日应认定为劳动能力鉴定结论作出之日，本案中，原告杨佐坤的劳动能力鉴定于2016年7月29日作出，其于2016年10月9日提出劳动仲裁申请，并未超出仲裁时效期间，本院认定杨佐坤之请求未超过仲裁时效期限。关于杨佐坤的工资标准如何认定的问题。根据《工伤保险条例》第六十

根据庭审及双方提交的证据材料，将双方的争议焦点归纳如下：一、杨佐坤之请求是否已超过仲裁时效期限；二、杨佐坤的工资标准如何认定；三、被告是否支付原告各项工伤保险待遇以及计算问题。关于杨佐坤之请求是否已超过仲裁时效期限的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”。因工伤保险待遇争议有其特殊的争议解决程序，在向仲裁机构和法院起诉要求用人单位

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔26民终653号上诉人（一审被告）：贵州省凯里东信建筑工程有限公司，住所地贵州省凯里市市府东路2号1栋1楼商1号。法定代表人：唐征东，该公司经理。委托诉讼代理人：文政海，贵州苗都律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨佐坤，男，1975年5月25日出生，汉族，住贵州省岑巩县。委托诉讼代理人：田练，贵州瀛黔律师事务所律师。上诉人贵……