劳动争议 （2021）苏06民终2443号

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，卢勇自2007年3月23日起与海宏公司建立劳动关系。《劳动合同法》自2008年1月起施行，故自2009年1月1日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。卢勇于2020年10月申请仲裁，主张2017年2月24日起未订立无固定期限劳动合同的二倍工资258300元，无事实和法律依据，依法不予支持。卢勇在通劳人仲案字[2020]第140号仲裁案件中，主张双方于2020年3月4日解除劳动关系，要求支付经济补偿金，仲裁对该项申请未予支持，并确认双方自2007年3月23日至2020年3月3日间存在劳动关系。该裁决已生效。卢勇在庭审中认可其于2020年3月3日之后未再提供劳动，故自2020年3月4日起双方劳动关系已解除。卢勇于2020年9月7日以海宏公司存在违法行为为由通知解除劳动关系系事后行为，不予采信。对卢勇据此要求海宏公司支付经济补偿金83025元、2020年3月4日至9月7日期间的工资27470元的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，卢勇自2007年3月23日起与海宏公司建立劳动关系。《劳动合同法》自2008年1月起施行，故自2009年1月1日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。卢勇于2020年10月申请仲裁，主张2017年2月24日起未订立无固定期限劳动合同的二倍工资258300元，无事实和法律依据，依法不予支持。卢勇在通劳人仲案字[2020]第140号仲裁案件中，主张双方于2020年3月4日解除劳动关系，要求支付经济补偿金，仲裁对该项申请未予支持，并确认双方自2007年3月

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2443号上诉人（原审原告）：卢勇，男，1970年9月16日出生，汉族，住江苏省海安县海安镇园庄村四组100号。被上诉人（原审被告）：江苏海宏建设工程有限公司，住所地南通市姚港路38号。法定代表人：孟咸宏，董事长。委托诉讼代理人：胡志强，北京市隆安（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹慧君，北京市隆安（南通）律师事务所实习律师。上……