劳动争议 （2013）浙绍民终字第889号

依法保护劳动者的合法权益。被告尚未支付2013年1月工资2381元，应予立即支付。原告在被告处从事工作满一年，未满十年，依法享受每年带薪年休假5天，被告虽安排原告进行休息，但未支付年休假工资报酬，应予支付。原被告之间已解除劳动合同，原告申请年休假工资报酬仲裁的时效期间为一年，被告应支付原告一年的带薪年休假工资706.5元（4390.5元／月×70%÷21.75天／月×5天）。劳动合同期未满，原告以家有病人需要照顾为由申请离职，此事由不属于劳动合同法规定的用人单位需要支付解除劳动合同的经济补偿的情形之一，原告要求被告支付经济补偿的请求不予支持。原告未提供证据证明被告需要支付2012年的福利600元，对此亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决：一、被告某公司支付给原告王某某工资2381元及带薪年休假工资706.5元，限在本判决生效后十日内付清；二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，被告某

依法保护劳动者的合法权益。被告尚未支付2013年1月工资2381元，应予立即支付。原告在被告处从事工作满一年，未满十年，依法享受每年带薪年休假5天，被告虽安排原告进行休息，但未支付年休假工资报酬，应予支付。原被告之间已解除劳动合同，原告申请年休假工资报酬仲裁的时效期间为一年，被告应支付原告一年的带薪年休假工资706.5元（4390.5元／月×70%÷21.75天／月×5天）。劳动合同期未满，原告以家有病人需要照顾为由申请离职，此事由不属于劳动合同法规定的用人单位需要支付解除劳动合同的经济补偿的情形之一，原告要求被告支付经济补偿的请求不予支持。原告未提供证据

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第889号上诉人（原审被告）某公司，住所地绍兴县柯北工业园区。法定代表人徐某某。委托代理人（特别授权代理）蔡某某。被上诉人（原审原告）王某某。上诉人某公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第1775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年8月13日公开开……