劳动争议 （2017）鲁02民终724号

首先，王迪提出的劳动仲裁请求，仲裁委部分予以支持，王迪未起诉，视为对仲裁裁决的认可。其次，本案争议焦点在于，青岛翔和飞腾运输有限公司与王迪解除劳动关系是否具有合法依据。第一，根据青岛翔和飞腾运输有限公司下达的《辞退通知书》，辞退王迪的理由是“不能胜任本职工作，劳动态度差，给公司造成经济损失和名誉损失，受到客户批评投诉”，但青岛翔和飞腾运输有限公司未提交证据证明王迪存在上述情况，该理由不能成立。第二，《辞退通知书》并未提及王迪有旷工行为，青岛翔和飞腾运输有限公司也未提交有效证据证明旷工情况，故青岛翔和飞腾运输有限公司主张因王迪旷工解除劳动合同，该理由该院不予采信。综上，青岛翔和飞腾运输有限公司与王迪解除劳动合同的行为应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；”因青岛翔和飞腾运输有限公司违法解除与王迪的劳动合同，王迪有权要求继续履行，故王迪该项仲裁请求，该院予以支持。再次，青岛翔和飞腾运输有限公司未向王迪支付2016年2月至2016年4月20日期间的工资，因双方劳动关系依然存续，青岛翔

首先，王迪提出的劳动仲裁请求，仲裁委部分予以支持，王迪未起诉，视为对仲裁裁决的认可。其次，本案争议焦点在于，青岛翔和飞腾运输有限公司与王迪解除劳动关系是否具有合法依据。第一，根据青岛翔和飞腾运输有限公司下达的《辞退通知书》，辞退王迪的理由是“不能胜任本职工作，劳动态度差，给公司造成经济损失和名誉损失，受到客户批评投诉”，但青岛翔和飞腾运输有限公司未提交证据证明王迪存在上述情况，该理由不能成立。第二，《辞退通知书》并未提及王迪有旷工行为，青岛翔和飞腾运输有限公司也未提交有效证据证明旷工情况，故青岛翔和飞腾运输有限公司主张因王迪旷工解除劳动合同，该理由该院不予采信。综上，青岛翔和飞腾运输有限公司与

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终724号上诉人（原审原告）：青岛翔和飞腾运输有限公司。法定代表人：孙玉玲。委托诉讼代理人：胡志刚，山东博论律师事务所律师。委托诉讼代理人：林民，山东博论律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:王迪。委托诉讼代理人：姜学良，青岛市北程程法律服务所法律工作者。上诉人青岛翔和飞腾运输有限公司因与被上诉人王迪劳动争议一案，不服青岛市市北区人……