劳动争议 （2014）二中民终字第03639号

天音公司与张志杰劳动关系存续期间，张志杰向天音公司邮寄解除劳动关系通知书，以未签署劳动合同、未支付加班费、拖欠工资为由，提出解除劳动关系。其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的理由为拖欠工资，但在双方实际履行中，并未出现明显的拖欠工资的情形，而原审法院确定天音公司应当支付张志杰解除劳动关系经济补偿金的理由为天音公司未为张志杰缴纳社会保险，非张志杰书面通知中存在以及起诉时的理由，故原审法院对解除劳动经济补偿金的判决欠妥，本院予以撤销。我国劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天音公司自2012年5月1日与张志杰建立劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，应依法支付2012年6月1日至2013年4月30日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。自2013年5月1日，因天音公司满一年仍未与张志杰签订书面劳动合同，此后才视为双方签订了无固定期限劳动合同。天音公司以已经视为双方签订了无固定期限劳动合同为由不同意支付张志杰未签订书面劳动合同

天音公司与张志杰劳动关系存续期间，张志杰向天音公司邮寄解除劳动关系通知书，以未签署劳动合同、未支付加班费、拖欠工资为由，提出解除劳动关系。其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的理由为拖欠工资，但在双方实际履行中，并未出现明显的拖欠工资的情形，而原审法院确定天音公司应当支付张志杰解除劳动关系经济补偿金的理由为天音公司未为张志杰缴纳社会保险，非张志杰书面通知中存在以及起诉时的理由，故原审法院对解除劳动经济补偿金的判决欠妥，本院予以撤销。我国劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03639号上诉人（原审被告）天音通信有限公司北京分公司，住所地北京市西城区德胜门外大街117号101D（德胜园区）。负责人严四清，总经理。委托代理人孙琰，男，1978年1月16日出生。被上诉人（原审原告）张志杰，男，1989年10月30日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。上诉人天音通信有限公司北京分公司（以下简称天音公……