劳动争议 （2021）粤03民终3630号

本案为劳动争议。上诉人主张被上诉人在工作时间还为其他单位提供保洁服务并获取报酬，不符合劳动关系人身隶属性特征。上诉人的主营业务是游戏产品，被上诉人从事的保洁工作不是上诉人业务的组成部分，所以双方存在的是劳务合同关系。上诉人依据《劳务合同》的约定提前7日合法解除劳务关系，不应承担支付赔偿金的责任。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，首先，双方均符合法律、法规规定的主体资格。其次，根据一审查明的事实，双方签订的《劳务合同》第六条约定，“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，服从上诉人的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守上诉人商业秘密。被上诉人违反工作纪律，上诉人可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。”且上诉人自2018年12月起每月支付被上诉人款项，附言栏注明为工资或薪酬。因此，被上诉人受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动。最后，用人单位业务既包括为用人单位直接创造经济价值的主营业务，也包括维系用人单位正常运转的行政管理以及后勤保障服务，被上诉人从事的保洁工作属于后勤保障服务，属于公司业务的组成部分。

本案为劳动争议。上诉人主张被上诉人在工作时间还为其他单位提供保洁服务并获取报酬，不符合劳动关系人身隶属性特征。上诉人的主营业务是游戏产品，被上诉人从事的保洁工作不是上诉人业务的组成部分，所以双方存在的是劳务合同关系。上诉人依据《劳务合同》的约定提前7日合法解除劳务关系，不应承担支付赔偿金的责任。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，首先，双方均符合法律、法规规定的主体资格。其次，根据一审查明的事实，双方签订的《劳务合同》第六条约定，“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，服从上诉人的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守上诉人商业秘密。被上诉人违反工作纪

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终3630号上诉人（原审原告）：深圳中青宝互动网络股份有限公司，住所地深圳市福田区深南中路电子科技大厦****A1，统一社会信用代码914403007525245953。法定代表人：李瑞杰，董事长。委托诉讼代理人：俞洋航。被上诉人（原审被告）：彭安财。委托诉讼代理人：罗永梅，广东天梭律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳中青……