劳动争议 （2019）冀10民终5328号

劳动者的合法权益受法律保护。本案原告杜广清到被告蓝希尔暖通设备公司工作，与其建立劳动关系，应予确认。但原告关于社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应另行解决。综上，原告关于要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼证据充分，合理合法，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告杜广清与被告廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司之间自2000年至2009年期间存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人围绕诉讼请求提交了新证据，本院组织双方进行了质证。上诉人申请证人国某出庭作证，国某证实杜广清仅是在廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司取得收入，但不是劳动关系。杜广清对国某的证言不认可。本院认为，国某的证言不能到达其举证目的。本院审理查明的其他事实与一审法院认定一致。 本院认为，关于杜广清与廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司之间是否存在劳动关系的问题。根据廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司法定代表人孟繁臣向安次区人民法院所做的笔录，能够证实杜广清曾经与廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司建立劳动关系。关于诉讼

劳动者的合法权益受法律保护。本案原告杜广清到被告蓝希尔暖通设备公司工作，与其建立劳动关系，应予确认。但原告关于社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应另行解决。综上，原告关于要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼证据充分，合理合法，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告杜广清与被告廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司之间自2000年至2009年期间存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人围绕诉讼请求提交了新证据，本院组织双方进行了质证。上诉人申请证人国某出庭作证，国某证实

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终5328号 上诉人（原审被告）：廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司，住所地河北省廊坊市光明东道**。 法定代表人：孟繁臣，总经理。 委托诉讼代理人：解晶，廊坊市广阳区爱民道通顺法律服务所基层法律工作者。 被上诉人（原审原告）：杜广清，男，出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 上诉人廊坊市蓝希尔暖通设备有限公司因与被上诉人杜广清之间劳动争议……