劳动争议 （2016）辽01民终10316号

原告向被告出具的终止劳动合同证明书上已经载明系因合同期满终止续签与被告终止劳动合同，原告虽提供了离职面谈表，欲证明被告以自谋职业为由自动提出离职，但该份面谈表上“内容记录”中所书写的内容有明显的涂改痕迹，在被告否认其主动离职的情况下，原告未能提供其他证据对被告拒绝与原告续签劳动合同的事实加以佐证，故对于原告提供的该份离职面谈表，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于被告请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”因被告在收到沈西劳人仲字[2015]390号仲裁裁决

原告向被告出具的终止劳动合同证明书上已经载明系因合同期满终止续签与被告终止劳动合同，原告虽提供了离职面谈表，欲证明被告以自谋职业为由自动提出离职，但该份面谈表上“内容记录”中所书写的内容有明显的涂改痕迹，在被告否认其主动离职的情况下，原告未能提供其他证据对被告拒绝与原告续签劳动合同的事实加以佐证，故对于原告提供的该份离职面谈表，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于被告请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10316号上诉人（原审原告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红岩，男，汉族，1968年12月25日出生，住址：沈阳市。委托诉讼代理人：陈蕊（李红岩妻子），女，汉族，1970年12月13日出生，住址：沈阳市。上诉人沈阳远……