劳动争议 （2021）苏08民终604号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，《盱眙县人民法院差旅费管理暂行办法》第二十三条规定，违反本规定，有下列行为之一的，依法依规追究相关部门和人员的责任：（一）无出差审批制度或出差审批控制不严的；（二）弄虚作假，虚报冒领差旅费的；（三）违规扩大差旅费开支范围，擅自提高开支标准的；（四）不按规定报销差旅费的。有前款所列行为之一的，由院纪检部门会同行装科责令改正，违规资金予以追回，并视情况予以通报。对直接责任人和相关负责人，按规定给予相应处分。上诉人在被上诉人处工作二十多年，应当知晓被上诉人作为国家机关其工作人员廉洁的重要性，上诉人为满足个人目的不仅向被上诉人主要领导行贿2000元，还虚报、冒领差旅费，造成不良影响，上诉人的行为严重违反了国家机关工作人员的工作纪律和被上诉人的规章制度。被上诉人经法定程序解除与上诉人的劳动合同，不存在违法行为，故上诉人认为被上诉人违法解除劳动合同，但向本院提交的证据不足以支持其诉请，本院不予采纳。关于应否补足工资待遇问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，《盱眙县人民法院差旅费管理暂行办法》第二十三条规定，违反本规定，有下列行为之一的，依法依规追究相关部门和人员的责任：（一）无出差审批制度或出差审批控制不严的；（二）弄虚作假，虚报冒领差旅费的；（三）违规扩大差旅费开支范围，擅自提高开支标准的；（四）不按规定报销差旅费的。有前款所列行为之一的，由院纪检部门会同行装科责令改正，违规资金予以追回，并视情况予以通报。对直接责任人和相关负责人，按规定给予相应处分。上诉人在被上诉人处工作二十多年，应当知晓被上诉人作为国家

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终604号上诉人（原审原告）：葛永宁。委托诉讼代理人：谢长梅。被上诉人（原审被告）：盱眙县人民法院，统一社会信用代码11320830014346029T，住所地盱眙县盱城街道二环路18号。法定代表人：孙宪腾，该院院长。委托诉讼代理人：高拯，该院党组成员、政治部主任。委托诉讼代理人：王云云，该院速裁庭庭长。上诉人葛永宁因与被上诉人盱眙县人……