劳动争议 （2017）粤03民终4212号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于敦豪盐田分公司、敦豪公司应否支付骆亮星年度奖金、加班工资、未休年休假工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。对于双方认可的原审其他认定，本院予以确认。关于2015年年度奖金问题。敦豪盐田分公司主张因骆亮星该年度个人评估未达发放条件，故不予发放该奖金。敦豪盐田分公司提供的PE表仅系其单方制作，未经骆亮星确认，敦豪盐田分公司亦未能提交其他充分有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。原审判决根据《2015年度薪资调整单》明确载明骆亮星的2015年目标奖金额，认定敦豪盐田分公司应向骆亮星支付2015年年度奖金11636元并无不当，本院予以维持。关于2004至2007年的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在负举证责任。骆亮星未能提供充分有效的证据证明其在上述期间存在加班的事实，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。原审判决对此已经作出了详细的论述，认定并无不当，本院不再赘述。关于违法解除劳动合同赔偿金问题

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于敦豪盐田分公司、敦豪公司应否支付骆亮星年度奖金、加班工资、未休年休假工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。对于双方认可的原审其他认定，本院予以确认。关于2015年年度奖金问题。敦豪盐田分公司主张因骆亮星该年度个人评估未达发放条件，故不予发放该奖金。敦豪盐田分公司提供的PE表仅系其单方制作，未经骆亮星确认，敦豪盐田分公司亦未能提交其他充分有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。原审判决根据《2015年度薪资调整单》明确载明骆亮星的2015年目标奖金额，认定敦豪盐田分公司应向骆亮星支付2015年年度奖

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4212号上诉人（原审原告）：骆亮星。委托诉讼代理人：杨帆，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告一）：敦豪全球货运（中国）有限公司盐田分公司，住所地深圳市盐田区。负责人：POLD，GarrickKalev。委托诉讼代理人：程良奎，国浩律师（深圳）事务所律师。委托诉讼代理人：罗静波，广东瀚诚律师事务所律师。被上诉人（原审被……