劳动争议 （2021）京03民终10851号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，羯磨科技公司提交的《辞职证明》明确写明马里系个人原因离职，马里虽主张系受羯磨科技公司强迫，但未就该主张提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院对该《辞职证明》予以采信。马里系因个人原因离职，其要求羯磨科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，一审法院不予支持。就马里要求羯磨科技公司支付2019年6月26日至2019年8月15日期间的病假工资差额一节，马里主张应按照扣除社保、公积金、个人税后的28000元的60%计算，但未举证证明其该主张的依据，一审法院不予采信。羯磨科技公司自认马里于2019年7月出勤4天，于8月出勤1天，根据《北京市工资支付规定》，羯磨科技公司应向马里支付的2019年7月的工资存在差额，应向马里支付差额部分6763.59元，扣减羯磨科技公司已按仲裁裁决执行的金额，仍需向马里支付差额部分6214.18元。羯磨科技公司向马里支付的2019年8月的工资不低于法律规定标准，一审法院予以确认。就马里要求羯磨科技公司支付延时加班工资一节，马里未明确其具体加班的时间以及时长，其提交的微信聊天记录、打车软件截图均无原件

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，羯磨科技公司提交的《辞职证明》明确写明马里系个人原因离职，马里虽主张系受羯磨科技公司强迫，但未就该主张提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院对该《辞职证明》予以采信。马里系因个人原因离职，其要求羯磨科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，一审法院不予支持。就马里要求羯磨科技公司支付2019年6月26日至2019年8月15日期间的病假工资差额一节，马里主张应按照扣除社保、公积金、个人税后的28000元的60%计算，但未举证证明其该主张的依据，一审法院不予采信。羯磨科技公司自认马里于2019年7月出勤4天，于8月出勤1天，根据《

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10851号上诉人（原审被告）：北京羯磨科技有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1089号1层H1119。法定代表人：刘宇宁，董事长。委托诉讼代理人：程菲，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩楚洋，北京市炜衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：马里，男，1982年11月1日出生，回族，住北京市石景山区。委托……