劳动争议 （2016）渝03民终1339号

劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。本案，重庆市贵龙船务有限公司从2015年4月起开始拖欠侯兵工资，侯兵以重庆市贵龙船务有限公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的条件和程序，重庆市贵龙船务有限公司应当按照该法第四十六条第（二）项的规定支付经济补偿。重庆市贵龙船务有限公司提交的船员服务簿显示，侯兵从2011年6月8日开始在重庆市贵龙船务有限公司工作，虽然重庆市贵龙船务有限公司主张侯兵工作时间存在间断，但并未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。侯兵在2013年7月19日至2013年10月8日期间在一艘名为“泰馨609”号的船舶上短暂工作，但在其船员服务资历相对应一栏中，加盖的是重庆市贵龙船务有限公司公章，故，一审法院认为，该段时间并不引起双方劳动关系的中断，故侯兵的工作年限应当从2011年6月8日开始计算。至2015年7月23日，侯兵在重庆市贵龙船务有限公司处累计工作时间为4年1个月，加之双方均对侯兵月平均工资为4717元的事实

劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。本案，重庆市贵龙船务有限公司从2015年4月起开始拖欠侯兵工资，侯兵以重庆市贵龙船务有限公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的条件和程序，重庆市贵龙船务有限公司应当按照该法第四十六条第（二）项的规定支付经济补偿。重庆市贵龙船务有限公司提交的船员服务簿显示，侯兵从2011年6月8日开始在重庆市贵龙船务有限公司工作，虽然重庆市贵龙船务有限公司主张侯兵工作时间存在间断，但并未举证证明，应当承担举证不能的不

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1339号上诉人（原审原告）：重庆市贵龙船务有限公司，住所地重庆市涪陵区广场路28号（御座名邸A座19-3号），组织机构代码77176635-4。法定代表人：陈贵学，该公司总经理。委托代理人：吴再红，男，1993年8月5日出生，汉族，该公司职工，住重庆市涪陵区。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告……