劳动争议 （2021）豫05民终1690号

关于被告停工留薪期工资27,000元，因庭审中双方对停工留薪期工资为4,500元一个月均予以认可，原告称未对停工留薪期间作出鉴定，仲裁机构认定的停工留薪期间过高，没有事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，被告停工留薪期期间为6个月，按照每月4,500元计算，原告应当支付被告停工留薪期工资27,000元，原告该项诉讼请求不能成立。对被告主张原告支付的护理费1,678元，双方认可住院27天，原告陪护天数为住院前6天，故我院支持被告住院期间剩余21天的陪护费用。其中2018年9月17日至2018年9月28日住院陪护费按照2017年度安阳市职工月平均工资40%的标准计算，2019年5月15日至2019年5月25日住院陪护费按照2018年度河南省职工月平均工资40%的标准计算，以上护理费共计1,338元。对原告主张不应支付被告郭城玮住院期间护理费1,678元的请求，本院仅支持超出的护理费340元，剩余的1,338元护理费应由原告承担。根据《工伤保险条例》第三十三条，《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六

关于被告停工留薪期工资27,000元，因庭审中双方对停工留薪期工资为4,500元一个月均予以认可，原告称未对停工留薪期间作出鉴定，仲裁机构认定的停工留薪期间过高，没有事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，被告停工留薪期期间为6个月，按照每月4,500元计算，原告应当支付被告停工留薪期工资27,000元，原告该项诉讼请求不能成立。对被告主张原告支付的护理费1,678元，双方认可住院27天，原告陪护天数为住院前6天，故我院支持被告住院期间剩余21天的陪护费用。其中2018年9月17日至2018年9月28日住院陪护费按照2017年度安阳

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终1690号上诉人（原审原告）：林州市泰和劳务服务有限公司，住所地林州市农行城郊支行办公楼**。法定代表人：徐龙卿，公司总经理。委托诉讼代理人：张晓军，河南大知律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭城玮，男，汉族，1990年2月24日生，住林州市。委托诉讼代理人：申增杰、郭修妍（助理），河南红旗渠律师事务所律师。上诉人林州市泰和劳务服……