劳动争议 （2021）豫06民终693号

劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，王五生于2020年6月3日起在鹤壁富源公司处工作，双方成立劳动关系。《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”保存劳动者工资支付凭证是用人单位法定义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定，“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”本案中，王五生陈述其月工资5000元，鹤壁富源公司未提交证据对该待证事实予以否定，应承担举证不能的法律后果，故法院认定王五生主张月工资5000元成立。王五生在鹤壁富源公司处工作两个月，鹤壁福源公司未支付王五生该期间的工资，故鹤壁福源公司应支付王五生工资10000元（5000元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用

劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，王五生于2020年6月3日起在鹤壁富源公司处工作，双方成立劳动关系。《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”保存劳动者工资支付凭证是用人单位法定义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定，“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终693号上诉人（原审原告）：鹤壁富源砼业有限公司，住所地鹤壁市淇滨区大白线中段蔡庄村北。法定代表人：申志伟，该公司董事长。委托代理人：王国存，河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被上诉人（原审被告）：王五生，男，1964年3月17日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁富源砼业有……