劳动争议 （2019）辽01民终4971号

劳动者的合法权益受法律保护。关于孙凤、盈好公司劳动关系存续期间。孙凤主张其入职时间为2006年3月9日，盈好公司认可该入职时间，但主张此时为劳务关系，于2012年1月1日起双方建立劳动关系。孙凤于2006年3月入职盈好公司公司，至2012年1月1日双方签订劳动合同已工作近六年，盈好公司主张双方为劳务关系不符合逻辑，且未能提出证据佐证，故该院不予采信。解除劳动关系的通知于2018年10月9日到达盈好公司，该院确认双方劳动关系存续期间自2006年3月至2018年10月9日止，至2018年10月9日孙凤在盈好公司处工作12年7个月。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，盈好公司未足额缴纳社会保险，孙凤有权解除劳动合同并请求盈好公司支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙凤离职前12个月的平均工资为3595.51元，盈好公司应向孙凤支付经济补偿金43146.1元（3595.51元×12个月）。关于孙凤

劳动者的合法权益受法律保护。关于孙凤、盈好公司劳动关系存续期间。孙凤主张其入职时间为2006年3月9日，盈好公司认可该入职时间，但主张此时为劳务关系，于2012年1月1日起双方建立劳动关系。孙凤于2006年3月入职盈好公司公司，至2012年1月1日双方签订劳动合同已工作近六年，盈好公司主张双方为劳务关系不符合逻辑，且未能提出证据佐证，故该院不予采信。解除劳动关系的通知于2018年10月9日到达盈好公司，该院确认双方劳动关系存续期间自2006年3月至2018年10月9日止，至2018年10月9日孙凤在盈好公司处工作12年7个月。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终4971号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘颖，系辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙凤，女，1978年7月25日出生，汉族，住辽宁省盖州市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“……