劳动争议 （2016）京01民终3575号

用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。本案中，鼎丰鸿公司没有与刘辉签订书面劳动合同，该公司上诉要求不支付刘辉未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的原因。作为负有劳动管理职责的用人单位，鼎丰鸿公司应当就双方劳动关系的解除原因承担举证责任。鼎丰鸿公司上诉主张刘辉系自行离职，但未提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。一审法院按由鼎丰鸿公司提出、双方协商一致解除劳动关系之情形处理，并无不当，本院予以维持。鼎丰鸿公司应当向刘辉支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，鼎丰鸿公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京鼎丰鸿科技有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京鼎丰鸿科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　刘芳审　判　员　　张瑞代理审判员　　孙岚二〇一六年六月十七日书　记　员　　刘佳 来源：百度“马 克 数据网”

用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。本案中，鼎丰鸿公司没有与刘辉签订书面劳动合同，该公司上诉要求不支付刘辉未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的原因。作为负有劳动管理职责的用人单位，鼎丰鸿公司应当就双方劳动关系的解除原因承担举证责任。鼎丰鸿公司上诉主张刘辉系自行离职，但未提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。一审法院按由鼎丰鸿公司提出、双方协商一致解除劳动关系之情形处理，并无不当，本院予以维持。鼎丰鸿公司应当向刘辉支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，鼎丰鸿公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3575号上诉人（原审原告）北京鼎丰鸿科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇北清路1号院3号楼2单元301。法定代表人凌丁生，总经理。委托代理人姚岚，女，1982年6月9日出生。被上诉人（原审被告）刘辉，男，1974年7月24日出生。委托代理人张静（刘辉之妻），女，1982年1月21日出生，北京市海淀区大钟寺展春园26楼1门601。上……