追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终4369号

国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，丁雄君2015年1月至2019年12月期间共存在40个月工资低于最低工资标准的情况，一审法院判令城东驾培公司补发丁雄君工资54937.8元，符合法律规定，本院予以维持。城东驾培公司虽主张丁雄君在2018年4月至6月被处以停职处罚，但根据训练记录，丁雄君该3个月均有培训学员的记录，故城东驾培公司应支付丁雄君该3个月期间的工资。因城东驾培公司未足额支付丁雄君工资，丁雄君以此为由解除劳动合同并要求城东驾培公司支付经济补偿金，符合法律规定。一审法院判决城东驾培公司向丁雄君支付经济补偿金15150元，并无不当，本院予以维持。综上，城东驾培公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡城东驾培有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　李　飒审判员　毛云彪审判员　华敏洁二〇二一年八月十七日书记员　缪玲娜

国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，丁雄君2015年1月至2019年12月期间共存在40个月工资低于最低工资标准的情况，一审法院判令城东驾培公司补发丁雄君工资54937.8元，符合法律规定，本院予以维持。城东驾培公司虽主张丁雄君在2018年4月至6月被处以停职处罚，但根据训练记录，丁雄君该3个月均有培训学员的记录，故城东驾培公司应支付丁雄君该3个月期间的工资。因城东驾培公司未足额支付丁雄君工资，丁雄君以此为由解除劳动合同并要求城东驾培公司支付经济补偿金，符合法律规定。一审法院判决城东驾培公司向丁雄君支付经济补偿金15150元，并无不当，本院予以维

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终4369号上诉人（原审被告）：无锡城东驾培有限公司，统一社会信用代码913202055866473104，住所地无锡市锡山区羊尖镇廊下村新世纪公司东侧。法定代表人：张大宝，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贾丽波，江苏崇安律师事务所律师。委托诉讼代理人：田宁，江苏崇安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁雄君，男，1967年7月27日……