劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7044号

本案的争议焦点为解除劳动合同是否合法，双方在解除劳动合同所依据的规章制度及事实上存在争议。关于规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。广佛高速公路有限公司提交了《车辆管理制度》、《公司值班管理制度》、《员工奖惩管理规定》等规章制度，且上述制度已经以文件形式颁布实施。有杨全法签名的《交通安全会议记录签到表》、《广佛公司驾驶员安全会议记录》、《广佛公司驾驶员日常管理制度学习签名表》及证人证言等证据，也证实杨全法学习过上述规章制度。杨全法主张广佛高速公路有限公司在劳动关系解除后对管理制度的内容进行了更改且广佛高速公路有限公司组织的学习中未涉及规章制度的学习，但未举出相应证据予以证实。综上，广佛高速公路有限公司制定的《车辆管理制度》、《公司值班管理制度》、《员工奖惩管理规定》不违反法律、行政法规的强制性规定，颁布和实施符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，均对杨全法具有约束力。关于违纪事实。广佛高速公路有限公司提交的投诉材料、派车单、值班表、调查笔录、证人证言等一系列证据相互印证，足以证实杨全法

本案的争议焦点为解除劳动合同是否合法，双方在解除劳动合同所依据的规章制度及事实上存在争议。关于规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。广佛高速公路有限公司提交了《车辆管理制度》、《公司值班管理制度》、《员工奖惩管理规定》等规章制度，且上述制度已经以文件形式颁布实施。有杨全法签名的《交通安全会议记录签到表》、《广佛公司驾驶员安全会议记录》、《广佛公司驾驶员日常管理制度学习签名表》及证人证言等证据，也证实杨全法学习过上述规章制度。杨全法主张广佛高速公路有限公司在劳动关系解除后对管理制度的内容进行了更改且广佛

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7044号上诉人（原审原告）：杨全法，住广州市天河区。被上诉人（原审被告）：广佛高速公路有限公司，住所地广州市城西沙贝。法定代表人：肖来久，该公司董事长。委托代理人：刘海阳，广东广大律师事务所律师。委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。上诉人杨全法因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第873号……