劳动争议 （2014）南市民四终字第240号

一、关于侯阳与南方航空广西分公司的劳动合同是否解除的问题。南航广西分公司上诉主张根据双方签订的劳动合同第三十二条的约定，侯阳要解除劳动合同需要就有关培训费用进行协商和补偿，如双方对补偿问题未达成一致，侯阳就不能解除劳动合同。经审查，双方劳动合同第三十二条约定“乙方（侯阳）在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，乙方应向甲方赔偿培训费用和招接收费用”，故侯阳与南航广西分公司并未约定双方对补偿问题未达成一致，侯阳不能解除劳动合同，而是约定侯阳在约定服务年限内要求解除劳动合同时需对培训费用和招接收费用进行赔偿。至于侯阳培训费用和招接收费用的赔偿问题，南航广西分公司未在本案中提起仲裁请求，本院在本案中不予处理当事人可另案主张权利解决；南航广西分公司上诉还主张依据民航人发（2005）104号文第一点内容，侯阳未与南航广西分公司就相关费用协商一致之前，无权单方提出解除劳动合同。经审查，民航人发（2005）104号文第一点并未规定在相关费用没有协商一致之前飞行员不能与航空公司解除合同，而且劳动合同具有人身属性，在劳动者不同意继续履行合同的情况下，不具备强制履行的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

一、关于侯阳与南方航空广西分公司的劳动合同是否解除的问题。南航广西分公司上诉主张根据双方签订的劳动合同第三十二条的约定，侯阳要解除劳动合同需要就有关培训费用进行协商和补偿，如双方对补偿问题未达成一致，侯阳就不能解除劳动合同。经审查，双方劳动合同第三十二条约定“乙方（侯阳）在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，乙方应向甲方赔偿培训费用和招接收费用”，故侯阳与南航广西分公司并未约定双方对补偿问题未达成一致，侯阳不能解除劳动合同，而是约定侯阳在约定服务年限内要求解除劳动合同时需对培训费用和招接收费用进行赔偿。至于侯阳培训费用和招接收费用的赔偿问题，南航广西分公司未在本案中提起仲裁请求，本院在本案中不

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第240号上诉人（一审原告）：中国南方航空股份有限公司广西分公司。负责人：刘安德。委托代理人：陈德国。委托代理人：曾锋。被上诉人（一审被告）：侯阳。委托代理人：张起淮。上诉人中国南方航空股份有限公司广西分公司（以下简称南方航空广西分公司）因与被上诉人候阳劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第23……