劳动争议 （2017）苏01民终6562号

本案一审争议焦点为：1、普捷公司是否应当支付关林经济补偿金；2、普捷公司是否足额支付了关林加班工资、高温费、年终奖。关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金的几种情形。本案中，普捷公司在关林达到法定退休年龄时，与关林终止了劳动关系，不属于依法应当支付经济补偿金的情形，故普捷公司无需支付关林经济补偿金。关林要求普捷公司支付经济补偿金的请求，不予支持。关于第二项争议焦点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关林双休日加班49天，法定节假日加班6天，双方约定的加班工资计算基数为1770元，故普捷公司应当依法向关林支付双休日加班工资7975.17元（1770元/月÷21.75天×49天×2）、法定节假日加班工资1464.83元（1770元/月÷21.75天×6天×3），共计9440元。普捷公司已支付关林加班工资7054.91元。故普捷公司还需向关林支付加班工资2385.09元（9440元-7054.91元）。关于2016年6月至9月的高温费，双方当庭均认可高温费仅发放了400元，普捷公司还应当

本案一审争议焦点为：1、普捷公司是否应当支付关林经济补偿金；2、普捷公司是否足额支付了关林加班工资、高温费、年终奖。关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金的几种情形。本案中，普捷公司在关林达到法定退休年龄时，与关林终止了劳动关系，不属于依法应当支付经济补偿金的情形，故普捷公司无需支付关林经济补偿金。关林要求普捷公司支付经济补偿金的请求，不予支持。关于第二项争议焦点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关林双休日加班49天，法定节假日加班6天，双方约定的加班工资计算基数为1770元，故普捷公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终6562号上诉人(原审原告)：关林，男，1957年2月25日生，汉族，住南京市六合区。被上诉人（原审被告）：江苏普捷物业有限公司，住所地南京市六合经济开发区。法定代表人：刘洪，江苏普捷物业有限公司经理。委托诉讼代理人：郭小红，女，1982年8月13日生，汉族，江苏普捷物业有限公司人事主管，住南京市。上诉人关林因与被上诉人江苏普捷物业有……