劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第889号

王易原系巴士二汽的员工，双方存在劳动关系。王易提供的劳动经历信息，与巴士二汽提供的职工告知书、企业登记信息、通知、第二届第二次职工（会员）代表大会相关文件、签收单，以及巴士六汽出具的证明等均能相互印证，故对王易、巴士二汽提供的上述证据，原审法院均予采信。同时，王易本人有关其工作地点、工作岗位及工作性质均未发生变化等陈述，可以印证巴士二汽于2013年9月为王易办理了退工，巴士六汽随即为王易重新办理了招工之事实，即王易、巴士二汽间的劳动关系确已终结，王易现与巴士六汽存在劳动关系。而根据巴士二汽的陈述以及巴士六汽提供的证明，王易、巴士二汽间的劳动合同已由巴士六汽继续履行，且巴士六汽承继了原劳动合同的权利、义务。故上述情形符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的情形。劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。现无证据表明巴士六汽已与王易

王易原系巴士二汽的员工，双方存在劳动关系。王易提供的劳动经历信息，与巴士二汽提供的职工告知书、企业登记信息、通知、第二届第二次职工（会员）代表大会相关文件、签收单，以及巴士六汽出具的证明等均能相互印证，故对王易、巴士二汽提供的上述证据，原审法院均予采信。同时，王易本人有关其工作地点、工作岗位及工作性质均未发生变化等陈述，可以印证巴士二汽于2013年9月为王易办理了退工，巴士六汽随即为王易重新办理了招工之事实，即王易、巴士二汽间的劳动关系确已终结，王易现与巴士六汽存在劳动关系。而根据巴士二汽的陈述以及巴士六汽提供的证明，王易、巴士二汽间的劳动合同已由巴士六汽继续履行，且巴士六汽承继了原劳动合同的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第889号上诉人（原审原告）王易。被上诉人（原审被告）上海巴士二汽公共交通有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。上诉人王易因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第2834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月18日立案后，依法组成合议庭，于2015年6月3日公开开庭进行了审理。上诉人王……