劳动争议 （2019）辽08民终754号

被告（并案原告）魏立春在原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司处工作期间，签订了劳动合同，双方均应遵照执行。对于被告（并案原告）魏立春提出的原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司应支付其被克扣及拖欠的工资的诉请，因双方对从2017年10月1日至2018年6月22日扣发魏立春工资的10%这一事实并无异议，故原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司应支付魏立春此部分工资为4367.82元（按照仲裁的计算方法），但对于魏立春此项诉请中的其他数额，因其未提供有效证据证明，仅从工资卡银行流水中体现的劳动工资实发数额并不能看出有其他克扣及拖欠工资的情况，鉴于用人单位需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等，这些都需要从劳动者个人工资中扣除相应金额，故对于魏立春的此项诉请中的其他数额不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，即使在原告（并案被告）处于严重亏损状态情况下，其也应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同，但其未能提供证据证明其系在提前三十日的时候通知过被告（并案原告）魏立春，故应支付魏立春一个月工资作为补偿，才可以与魏立春解除劳动合同。魏立春的

被告（并案原告）魏立春在原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司处工作期间，签订了劳动合同，双方均应遵照执行。对于被告（并案原告）魏立春提出的原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司应支付其被克扣及拖欠的工资的诉请，因双方对从2017年10月1日至2018年6月22日扣发魏立春工资的10%这一事实并无异议，故原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司应支付魏立春此部分工资为4367.82元（按照仲裁的计算方法），但对于魏立春此项诉请中的其他数额，因其未提供有效证据证明，仅从工资卡银行流水中体现的劳动工资实发数额并不能看出有其他克扣及拖欠工资的情况，鉴于用人单位需为劳动者缴纳养老保险、

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终754号上诉人（原审原告、并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司，住所地营口经济技术开发区滨海工业园区（熊岳镇）。法定代表人：徐永春，总经理。委托诉讼代理人：彭蕴杰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王忠伟，该公司工作人员。上诉人（原审被告、并案原告）魏立春，女，1980年1月11日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：张伦，……