劳动争议 （2017）鲁07民终2261号

山东建华公司、王增华存在劳动关系，王增华在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，后王增华被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，山东建华公司未对工伤认定及劳动能力鉴定结论提出异议，故王增华应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。根据该条例的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的为七个月的本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款的规定，以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资（2014年度统筹地区职工月平均工资为4244元）为基数，十级伤残的支付四个月本人工资、八个月本人工资分别作为一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因王增华在解除劳动合同时距法定退休年龄不足五年，每减少一年一次性伤残就业补助金应减少20%，故山东建华公司应按60%的标准支付给王增华该项待遇。此外，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原

山东建华公司、王增华存在劳动关系，王增华在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，后王增华被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，山东建华公司未对工伤认定及劳动能力鉴定结论提出异议，故王增华应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。根据该条例的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的为七个月的本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款的规定，以解除或者终止劳动合同时统

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2261号上诉人（原审原告）：山东建华阀门制造有限公司,住所地：山东省诸城市百尺河镇工业园。法定代表人：王华梅，总经理。委托诉讼代理人：周雅倩，系公司职工。委托诉讼代理人：武伟伟，诸城德恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王增华，男，1957年10月23日出生，汉族，住山东省诸城市。委托诉讼代理人：卢运章，山东理达寰球律师事……