劳动争议 （2016）鲁08民终字第612号

被告系原告公司的职工，双方已形成事实劳动关系。原告提出被告旷工，并以实际行动解除劳动合同关系不应支付经济补偿金，被告辩称系原告口头解除劳动关系且被告在原告处连续工作超过15年，距法定退休年龄不足5年，应按二倍经济补偿金支付赔偿金，因原告未能提供充足的证据证明被告自行解除劳动关系或者以其他合法方式解除劳动关系，被告的辩解亦无相关证据证明，但双方共同认可劳动关系已解除，因此，原告应当向被告支付经济补偿金，被告要求的双倍标准支付赔偿金不予支持。被告要求的经济补偿金数额低于法定标准，是对其权利的自行处理，不违反法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原、被告双方劳动关系存续时间为1986年至2014年12月31日；二、原、被告双方自2014年12月31日解除劳动关系；三、原告一次性支付被告经济补偿金48000元，于判决生效后十日内付清；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，上诉人某公司不服，向本院提起上诉称：一、被上诉人在上诉人处做开票员，自2014年起，被上诉人经常发生脱岗现象，2014年12月份被上

被告系原告公司的职工，双方已形成事实劳动关系。原告提出被告旷工，并以实际行动解除劳动合同关系不应支付经济补偿金，被告辩称系原告口头解除劳动关系且被告在原告处连续工作超过15年，距法定退休年龄不足5年，应按二倍经济补偿金支付赔偿金，因原告未能提供充足的证据证明被告自行解除劳动关系或者以其他合法方式解除劳动关系，被告的辩解亦无相关证据证明，但双方共同认可劳动关系已解除，因此，原告应当向被告支付经济补偿金，被告要求的双倍标准支付赔偿金不予支持。被告要求的经济补偿金数额低于法定标准，是对其权利的自行处理，不违反法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终字第612号上诉人（原审原告）某公司。法定代表人赵某。委托代理人韩兵。被上诉人（原审被告）尹某。委托代理人黄某。委托代理人王艳梅。上诉人某公司因劳动争议一案，不服曲阜市人民法院（2015）曲民初字第1070号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，被告尹某1986年到原告处工作，先后任职工人……