劳动争议 （2021）渝03民终490号

按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李金钟与上林机电公司签订了《劳务协议》，虽然李金钟实际工作地点为上泽机电公司厂房，但其未举示充分有效的证据证明其接受上泽机电公司的用工管理，亦无证据证明其劳动报酬系上泽机电公司支付，李金钟与上泽机电公司之间不满足上述条款第（二）项规定的情形。故对李金钟要求确认其与上泽机电公司从2018年10月8日起至今存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。因李金钟与上泽机电公司之间不存在劳动关系，故对于李金钟要求上泽机电公司支付2019年10月至2020年6月未签无固定期限劳动合同双倍工资51282元的诉讼请求，亦不予支持。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、李金钟与

按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李金钟与上林机电公司签订了《劳务协议》，虽然李金钟实际工作地点为上泽机电公司厂房，但其未举示充分有效的证据证明其接受上泽机电公司的用工管理，亦无证据证明其劳动报酬系上泽机电公司支付，李金钟与上泽机电公司之间不满足上述条款第（二）项规定的情形。故对李金钟要求确认其与上泽机电

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终490号上诉人（原审原告）：李金钟，男，1980年5月1日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市上泽机电有限公司，住所地重庆市南川区南平镇兴湖村6、7社，统一社会信用代码915001195857495935。法定代表人：付彬林，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈红映，女……