劳动争议 （2021）新01民终2340号

当事人对其诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于双方2020年2月至3月是否存在劳动关系的问题。姚久平向法院提供的社会保险个人缴费明细单显示，自2019年9月起，华卫晋安保安公司开始为姚久平缴纳社会保险，由此可以看出，双方已成立劳动关系。2020年3月7日，姚久平向华卫晋安保安公司提出辞职，后再未向华卫晋安保安公司提供正常劳动，故2020年2月至2020年3月7日华卫晋安保安公司与姚久平之间存在劳动关系。华卫晋安保安公司诉称因姚久平2020年2月旷工3天以上，华卫晋安保安公司与姚久平自动解除劳动关系的理由，一审法院认为，2020年2月属于新冠肺炎疫情期间，姚久平不能按时上班属于不可抗力原因，华卫晋安保安公司诉称已自动解除与姚久平的劳动关系的理由不能成立，故对华卫晋安保安公司要求不予确认2020年2月12日至2020年3月7日与姚久平之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于华卫晋安保安公司是否应当支付姚久平二倍工资问题。因华卫晋安保安公司提供的劳动合同系复印件，姚久平不予认可，

当事人对其诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于双方2020年2月至3月是否存在劳动关系的问题。姚久平向法院提供的社会保险个人缴费明细单显示，自2019年9月起，华卫晋安保安公司开始为姚久平缴纳社会保险，由此可以看出，双方已成立劳动关系。2020年3月7日，姚久平向华卫晋安保安公司提出辞职，后再未向华卫晋安保安公司提供正常劳动，故2020年2月至2020年3月7日华卫晋安保安公司与姚久平之间存在劳动关系。华卫晋安保安公司诉称因姚久平2020年2月旷工3天以上，华卫晋安保安公司与姚久平自动解除劳动关系

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终2340号 上诉人（原审原告）：新疆华卫晋安保安服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区西环中路******。 法定代表人：赵峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：毛永生，男，新疆华卫晋安保安服务有限公司副总经理。 委托诉讼代理人：任广岭，男，新疆华卫晋安保安服务有限公司经理。 被上诉人……