劳动争议 （2021）苏09民终1948号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，文某公司系依法成立的有限责任公司（自然人独资），具有合法的用工主体资格，张永美作为具有完全劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但张永美向文某公司提供的劳动是文某公司业务的组成部分，张永美按劳取酬并接受文某公司相关劳动制度的管理，参照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，双方已构成事实劳动关系。文某公司认为双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，但其作为掌握工资表、考勤表等资料的保管者，却未提交任何否认劳动关系的证据予以证明，应承担不利的法律后果。张永美辩解双方之间存在劳动关系，并提供了银行交易流

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，文某公司系依法成立的有限责任公司（自然人独资），具有合法的用工主体资格，张永美作为具有完全劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但张永美向文某公司提供的劳动是文某公司业务的组

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1948号上诉人（原审原告）：滨海县文博阀门有限公司，住所地在滨海县界牌镇民营创业园。法定代表人：陈焕明，该公司总经理。委托诉讼代理人：于国地，滨海县滨淮法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张永美，男，1970年7月12日出生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：吴丽丽，滨海县通榆法律服务所法律工作者。上诉人滨海县文某阀门有限公司……