劳动争议 （2021）辽02民终4392号

杜雨时与大连云佳科技公司对其从事引导师工作的相关事宜达成一致合意，其行为系双方真实意思表示，故双方签订的《劳动合同书》合法有效。之后，杜雨时因严重违反用人单位规章制度而被解除了劳动合同，以此提出要求大连云佳科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、带薪年休假工资的请求。一、关于杜雨时提出支付违法解除劳动合同赔偿金26,200元的请求。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第八十七条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，虽杜雨时对大连云佳科技公司提供的《安全事项细则》《管理事项细则》、《保密协议》的证据提出异议，其认为系复印件，但经一审法院释明后，不申请司法鉴定，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十条“人民法院在审理案件过程中认为待证事实需要通过鉴定意见证明的，应当向当事人释明，并制定提出鉴定申请的期间。符合《最高人民法院关于适用的解释》第九十六条第一款规定情形的，人民法院应当依职权委托鉴定”、第三十一条“当事人申请鉴定

杜雨时与大连云佳科技公司对其从事引导师工作的相关事宜达成一致合意，其行为系双方真实意思表示，故双方签订的《劳动合同书》合法有效。之后，杜雨时因严重违反用人单位规章制度而被解除了劳动合同，以此提出要求大连云佳科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、带薪年休假工资的请求。一、关于杜雨时提出支付违法解除劳动合同赔偿金26,200元的请求。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第八十七条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，虽杜雨时对大连云佳科技公

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终4392号上诉人（原审原告）：杜雨时，女，1994年6月8日生，汉族，无职业，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王伟，男，1962年10月15日生，汉族，无职业，大连市中山区，系上诉人舅舅。被上诉人（原审被告）：大连云佳科技发展有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场E区88号24层2号。法定代表人：刘佳，总经理。委托诉讼代理人：戴宝宇，……