劳动争议 （2015）沈中民五终字第1832号

我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者付赔偿金。本案中，原告遇德来承认双方存在劳动合同，合同期限至2014年12月31日，虽然原告提出劳动合同上的日期并非其本人填写，但其在劳动合同上签字已经使劳动合同发生了法律效力，且在收到被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司邮寄的事项告知书后，表示其不同意经济补偿金的数额而未对劳动合同于2014年12月31日到期提出异议，故本案属于用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续签劳动合同的情形，不属于用人单位违法解除劳动合同，不应适用赔偿金条款，对原告该项诉讼请求，该院不予支持。原告在职期间，被告为其缴纳了失业保险，劳动合同终止后，被告已经依规定将原告的档案转至失业保险中心，对原告相关诉讼请求，该院不予支持。由于原、被告双方的劳动关系已于2014年12月31日终止，从2015年1月开始，被告即无义务为原告支付工资，对原告关2015年1月至3月工资及误工费的主张，该院不予支持。关于原告主张的交通费及电话费，双方并无相关约定，原告的两项主张缺乏法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支

我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者付赔偿金。本案中，原告遇德来承认双方存在劳动合同，合同期限至2014年12月31日，虽然原告提出劳动合同上的日期并非其本人填写，但其在劳动合同上签字已经使劳动合同发生了法律效力，且在收到被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司邮寄的事项告知书后，表示其不同意经济补偿金的数额而未对劳动合同于2014年12月31日到期提出异议，故本案属于用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续签劳动合同的情形，不属于用人单位违法解除劳动合同，不应适用赔偿金条款，对原告该项诉讼请求，该院不予支持。原告在职期

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1832号上诉人（原审原告）：遇德来。被上诉人（原审被告）：爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：康周永，该公司董事长。委托代理人：陈晖，辽宁民律师事务所律师。上诉人遇德来因与被上诉人爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第240号民事判决……