劳动争议 （2019）京03民终16470号

根据已查明事实，豪顺汽车公司曾在仲裁时认可尚欠冯金围2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元、2018年10月1日至2018年10月13日期间工资差额3575元。故对冯金围的此部分请求，一审法院支持。关于劳动者的工资标准，应由用人单位承担举证责任，豪顺汽车公司未提交有效证据证明，冯金围主张6000元，并提供了微信记录及工资条，豪顺汽车公司虽不认可，但豪顺汽车公司的主张有违常理，综合冯金围的主张和证据材料，一审法院采信冯金围此项主张。建立劳动关系，应签订书面劳动合同。豪顺汽车公司虽主张双方签订了劳动合同，但未举证证明，故对冯金围主张的双方未签订劳动合同，应当支付此期间的双倍工资差额，2018年1月9日至2018年1月27日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求已过时效，对于其他期间的双倍工资差额主张，一审法院依法支持。冯金围主张因豪顺汽车公司未为其缴纳社会保险而自行离职，豪顺汽车公司虽称其个人离职，但未举证。一审法院采信冯金围的意见，支持其关于解除劳动合同经济补偿的请求。关于加班费的主张，冯金围仅就加班事实提交了钉钉打卡截图打印件，未提交其他证据佐证，关于其请求支付加班

根据已查明事实，豪顺汽车公司曾在仲裁时认可尚欠冯金围2017年12月9日至2017年12月24日期间工资2750元、2018年10月1日至2018年10月13日期间工资差额3575元。故对冯金围的此部分请求，一审法院支持。关于劳动者的工资标准，应由用人单位承担举证责任，豪顺汽车公司未提交有效证据证明，冯金围主张6000元，并提供了微信记录及工资条，豪顺汽车公司虽不认可，但豪顺汽车公司的主张有违常理，综合冯金围的主张和证据材料，一审法院采信冯金围此项主张。建立劳动关系，应签订书面劳动合同。豪顺汽车公司虽主张双方签订了劳动合同，但未举证证明，故对冯金围主张的双方未签订劳动合同，应当支付此期间的双倍

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16470号上诉人（原审被告、原审原告）：北京市豪顺汽车修理服务有限公司，住所地北京市朝阳区十里堡（北京印染厂内）。法定代表人：许青水，总经理。委托诉讼代理人：张锐，男，北京市豪顺汽车修理服务有限公司职员。委托诉讼代理人：许洪滔，男，北京市豪顺汽车修理服务有限公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：冯金围，男，1989年3月2日出生，……