劳动争议 （2015）深中法劳终字第450号

金乐大酒店与闫永利双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。闫永利因与金乐大酒店之间的劳动争议已经劳动仲裁裁决确认双方在2009年11月9日至2013年12月31日期间存在劳动关系。闫永利和金乐大酒店对此项项裁决均未提起诉讼，可视为双方对此项裁决项的认可，此项裁决对双方发生法律效力。金乐大酒店提出撤销此项裁决的上诉请求，于法无据，本院不予支持。金乐大酒店提供的《金乐大酒店员工离职申请书》虽有闫永利签字确认，但是，该《金乐大酒店员工离职申请书》的签署日期为2013年12月15日，且闫永利工作至2014年6月4日离职，金乐大酒店支付闫永利工资至2014年5月，且金乐大酒店并未提交批准闫永利辞职的相关证据，故金乐大酒店并未批准闫永利的辞职。由于双方均未能提供其他足以证实闫永利离职原因的证据，故视为金乐大酒店提出且经双方协商一致解除劳动合同，金乐大酒店应向阮攀登支付解除劳动关系经济补偿金9450元。金乐大酒店主张每年年底已向员工支付经济补偿金的问题，用人单位在依法向劳动者支付工资之外，每

金乐大酒店与闫永利双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。闫永利因与金乐大酒店之间的劳动争议已经劳动仲裁裁决确认双方在2009年11月9日至2013年12月31日期间存在劳动关系。闫永利和金乐大酒店对此项项裁决均未提起诉讼，可视为双方对此项裁决项的认可，此项裁决对双方发生法律效力。金乐大酒店提出撤销此项裁决的上诉请求，于法无据，本院不予支持。金乐大酒店提供的《金乐大酒店员工离职申请书》虽有闫永利签字确认，但是，该《金乐大酒店员工离职申请书》的签署日期为2013年12月15日，且闫永利工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第450号上诉人（原审原告）深圳市金乐大酒店有限公司。法定代表人袁伟绵，总经理。委托代理人张伟，广东炜原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）闫永利。上诉人深圳市金乐大酒店有限公司（以下简称金乐大酒店）因与被上诉人闫永利劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第443号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……