劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00242号

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中，用人单位并未向庞小宁出具书面解除劳动合同的通知，其提交的员工转正审批表仅为内部审批文件，不能对庞小宁发生效力，送子鸟医院应当承担举证不能的不利后果。因此，该院推定庞小宁主张的事实成立，双方的劳动关系于2013年5月31日解除。2、送子鸟医院以庞小宁入职时未如实告知不具备相应资格为由，解除劳动合同的行为是否合法。医疗卫生服务行业作为特殊行业，特定岗位必须具备相应资质，此已为法律法规所确认。即要求医疗机构在招聘时，必须严格仔细审查应聘者是否具备相应资格。本案中，送子鸟医院显然未能尽到审查义务。而在送子鸟医院提供的应聘人员登记表中，“交验证书名称，请在下列提供证书的□内打√”一览为空白，说明庞小宁如实告知其未取得任何资格；且送子鸟医院出具了加盖公章的试用期考核合格证明，庞小宁用于2013年2月底至4月初报名的医师资格考试，亦可佐证送子鸟医院早已知晓庞小宁未取得相应资格。此时，送子鸟医院仍与庞小宁签订书面劳动合同并履行，双方的劳动关系已经建立，送

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中，用人单位并未向庞小宁出具书面解除劳动合同的通知，其提交的员工转正审批表仅为内部审批文件，不能对庞小宁发生效力，送子鸟医院应当承担举证不能的不利后果。因此，该院推定庞小宁主张的事实成立，双方的劳动关系于2013年5月31日解除。2、送子鸟医院以庞小宁入职时未如实告知不具备相应资格为由，解除劳动合同的行为是否合法。医疗卫生服务行业作为特殊行业，特定岗位必须具备相应资质，此已为法律法规所确认。即要求医疗机构在招聘时，必须严格仔细审查应聘者是否具备相应资

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00242号上诉人（原审被告）：武汉送子鸟中西医结合不孕症专科医院有限公司。住所地：湖北省武汉市硚口区解放大道**号*栋***层。法定代表人：陈金太，该公司董事长。委托代理人：刘忞麟，该公司员工。特别授权代理。委托代理人：刘程，该公司员工。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：庞小宁，女，1981年1月30日出生，汉族。委托代理……