劳动争议 （2014）渝五中法民终字第02498号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告已于2002年1月知道重庆包装技工学校作出的《关于对邹开利同志予以辞退的决定》，而原告于2013年12月12日才因不服该决定向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，且原告未举示证据证明其存在仲裁时效中止、中断的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金200000元诉讼请求已超过上述法律规定的仲裁时效一年的期限，不予支持。至于原告所主张的补偿住房一套或200000元，属于单位内部福利分房待遇问题，非平等民事主体之间履行权利义务的行为，不涉及劳动合同的变更、解除，不属于劳动法调整范围。故该项诉讼请求，不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告邹开利的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告邹开利负
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告已于2002年1月知道重庆包装技工学校作出的《关于对邹开利同志予以辞退的决定》，而原告于2013年12月12日才因不服该决定向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，且原告未举示证据证明其存在仲裁时效中止、中断的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金200000元诉讼请求已超过上述
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02498号上诉人（原审原告）邹开利，男，汉族。被上诉人（原审被告）华西包装（集团）有限责任公司，住所地重庆市渝中区捍卫路6号，组织机构代码20281590-2。法定代表人周全福，董事长。委托代理人刘羿，重庆商坤律师事务所律师。委托代理人潘之龙，重庆商坤律师事务所实习律师。上诉人邹开利因与被上诉人华西包装（集团）有限责任公司（以下……