劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3591号

刘海萍与宝蜜园大酒楼签订的劳动合同期限为三年，双方约定试用期六个月，不违反法律规定。双方均应按劳动合同履行。依劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。宝蜜园大酒楼主张双方已于2014年10月12日解除了劳动关系，未能提供相应证据，刘海萍予以否认。尽管刘海萍在试用期递交了辞工书，但是宝蜜园大酒楼未予批准。刘海萍仍在宝蜜园大酒楼工作，至今未办理离职手续。双方的劳动合同尚未依法解除，故对宝蜜园大酒楼该主张不予采信。刘海萍因伤病于2014年8月31日入院治疗，宝蜜园大酒楼对此没有异议，原审法院予以确认。因宝蜜园大酒楼否认刘海萍为工伤，故在有关部门认定刘海萍工伤之前，本案对涉及工伤待遇问题不予调整。根据广东省工资支付条例规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位应当依照相关规定支付病伤假期工资。2014年9月1日至2014年10月29日期间，医疗机构建议刘海萍休息，有病历、病假单等佐证，原审法院予以确认。2014年10月30日至10月31日，刘海萍未能提供病历、病假单等佐证，不属于病假期间。病假期间，宝蜜园大酒楼按不低于同期广州市最低工资标准的80%

刘海萍与宝蜜园大酒楼签订的劳动合同期限为三年，双方约定试用期六个月，不违反法律规定。双方均应按劳动合同履行。依劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。宝蜜园大酒楼主张双方已于2014年10月12日解除了劳动关系，未能提供相应证据，刘海萍予以否认。尽管刘海萍在试用期递交了辞工书，但是宝蜜园大酒楼未予批准。刘海萍仍在宝蜜园大酒楼工作，至今未办理离职手续。双方的劳动合同尚未依法解除，故对宝蜜园大酒楼该主张不予采信。刘海萍因伤病于2014年8月31日入院治疗，宝蜜园大酒楼对此没有异议，原审法院予以确认。因宝蜜园大酒楼否认刘海萍为工伤，故在有关部门认定刘海萍工伤之前，本案

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3591号上诉人（原审原告）：刘海萍，住广西容县。被上诉人（原审被告）：广州市荔湾区宝蜜园大酒楼，住所地广东省广州市，组织机构代码：L4153516-X。负责人：黄睿凌。委托代理人：李文健，广东南国德赛律师事务所律师。委托代理人：王弋飞，广东南国德赛律师事务所律师。上诉人刘海萍因与被上诉人广州市荔湾区宝蜜园大酒楼（以下简称宝蜜园……