劳动争议 （2019）冀07民终1649号

朝阳楼饭庄有限公司承认李世连在本案中主张的事实，故对李世连主张的事实予以确认。原告李世连出生于1966年12月27日，从2016年1月16起被朝阳楼饭庄有限公司招用，双方虽未订立书面的劳动合同，但自2016年1月16日至2016年12月27日，双方形成了事实劳动关系。2016年12月27日，李世连已达法定退休年龄，双方劳动合同关系已终止。李世连以法释（2010）12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定为基础，进行解释，认为双方之间一直存在劳动合同关系，显然违反了解释的基本法则，是错误的，是不符合法律规定的。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决，一、确认李世连与张家口市宣化区朝阳楼饭庄有限责任公司在2016年1月16日至2016年12月27日间存在劳动合同关系，该劳动合同关系至2016年12月27日终止；二、驳回李世连其他诉讼请求。本院二审经审理查明，2016年1月16日在李世连未满50周岁时，经朝阳楼饭庄有限公司招工到该饭庄从事面食制作工作，每天工作时间是早3点至中午1点。双方无书面劳动合同。2018年7月1日早

朝阳楼饭庄有限公司承认李世连在本案中主张的事实，故对李世连主张的事实予以确认。原告李世连出生于1966年12月27日，从2016年1月16起被朝阳楼饭庄有限公司招用，双方虽未订立书面的劳动合同，但自2016年1月16日至2016年12月27日，双方形成了事实劳动关系。2016年12月27日，李世连已达法定退休年龄，双方劳动合同关系已终止。李世连以法释（2010）12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定为基础，进行解释，认为双方之间一直存在劳动合同关系，显然违反了解释的基本法则，是错误的，是不符合法律规定的。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终1649号上诉人(原审原告)：李世连，女，1966年12月27日出生，汉族，住张家口市宣化区。委托诉讼代理人：王晓明，宣化区顺德法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张家口市宣化区朝阳楼饭庄有限责任公司，住所地张家口宣化区牌楼西街**。法定代表人：郭志军，该公司总经理。委托诉讼代理人：田小琴，河北环舟律师事务所律师。上诉人李世……