劳动争议 （2014）筑民四终字第140号

劳动者的合法权益应依法受到保护。关于风之莘通讯公司是否应当支付张斌未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，张斌与风之莘通讯公司建立劳动关系期间，风之莘通讯公司一直未与张斌签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，风之莘通讯公司应支付张斌未签订书面劳动合同的双倍工资。关于风之莘通讯公司提出的张斌曾承诺放弃双倍工资请求的上诉理由，风之莘通讯公司并未提供证据证明，故本院对其该项上诉理由不予采信。关于风之莘通讯公司提出的其向张斌发放工资并缴纳社会保险，张斌的合法权益并没有因为未签订劳动合同而受到损害，且张斌的职位申请表、员工晋级审批表、工资发放、社保缴纳等已具备了劳动合同的必要条款，可以认定双方签订了劳动合同的上诉理由，与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位违反此项义务应承担相应的法律责任。风之莘通讯公司未依法与张斌签订书面劳动合同已经侵害了张斌的合法权益，张斌的劳动报酬及社会保险没有因为未签订劳动合同而受到损害并不是免除风之莘通讯公司向张斌支付未签订书面劳动合同的双倍工资的正当和合理的理由，而张斌的职位申请表、员工晋级审批表、工资发放、社保

劳动者的合法权益应依法受到保护。关于风之莘通讯公司是否应当支付张斌未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，张斌与风之莘通讯公司建立劳动关系期间，风之莘通讯公司一直未与张斌签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，风之莘通讯公司应支付张斌未签订书面劳动合同的双倍工资。关于风之莘通讯公司提出的张斌曾承诺放弃双倍工资请求的上诉理由，风之莘通讯公司并未提供证据证明，故本院对其该项上诉理由不予采信。关于风之莘通讯公司提出的其向张斌发放工资并缴纳社会保险，张斌的合法权益并没有因为未签订劳动合同而受到损害，且张斌的职位申请表、员工晋级审批表、工资发放、社保缴纳等已具备了劳动合同的必要条

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第140号上诉人（原审原告）贵州风之莘通讯产品技术服务有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区兴关路44号1单元3层1、2号。法定代表人赵天忠，该公司总经理。委托代理人马贵荣，贵州铁汉律师事务所律师。委托代理人江雷，男，1987年12月3日出生，汉族，贵州风之莘通讯产品技术服务有限公司员工。被上诉人（原审被告）张斌，男，1979年7月27日……