劳动争议 （2019）陕03民终1310号

原告于2014年10月入职被告单位,双方虽未签订书面劳动合同，但原告按照被告要求履行了劳动合同义务，原、被告形成事实劳动关系。2017年12月31日原告以被告未及时支付其工资等为由辞职,对此,原、被告均无异议,故原、被告之间的劳动合同自原告辞职时解除。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查被告拖欠原告5个月工资6859元至今未付，故对原告要求被告支付工资的请求，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据该规定，因被告未及时足额支付原告劳动报酬，且未给原告缴纳社会保险，原告提出与被告解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，

原告于2014年10月入职被告单位,双方虽未签订书面劳动合同，但原告按照被告要求履行了劳动合同义务，原、被告形成事实劳动关系。2017年12月31日原告以被告未及时支付其工资等为由辞职,对此,原、被告均无异议,故原、被告之间的劳动合同自原告辞职时解除。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查被告拖欠原告5个月工资6859元至今未付，故对原告要求被告支付工资的请求，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终1310号上诉人（原审被告）：宝鸡西虢文武保安服务有限公司，住所地：陕西省宝鸡市陈仓区西虢文武学校，统一社会信用代码：91610304583504787L。法定代表人：李强，任公司董事长。委托诉讼代理人：范雅铭，系公司员工。被上诉人（原审原告）：稀建花，女，生于1981年5月20日，宝鸡市金台区人。上诉人宝鸡西虢文武保安服务有限公司（……