劳动争议 （2019）云03民终2721号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方有口头协议，原告刘必山作为劳动者，于2018年3月到被告云南金荣房地产开发有限公司工作，承担了被告承建的师宗县荣海一号房地产施工工地项目负责人的相应工作，被告云南金荣房地产开发有限公司也按照原告提供劳动的数量和质量支付了相应的劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条的规定，原、被告之间已形成了劳动关系。原告刘必山在工作中与施工方人员发生纠纷后主动以微信方式向被告云南金荣房地产开发有限公司的法定代表人徐国安提出辞职。2018年12月13日，原告刘必山向被告云南金荣房地产开发有限公司办理了工作移交手续。后原、被告双方就工资报酬问题形成《承诺书》，被告承诺再支付原告工资报酬计30000元，双方系协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致可以解除劳动合同，故本案应按协商一致解除劳动合同的法律关系予以处理。关于《承诺书》的内容，认定为被告应当支付原告每年多发二个月工资报酬，其解除劳动合同后被告仍同意支付当年二个月工资报酬30000元的约定。故原告要求被告支付原告工资30000

原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方有口头协议，原告刘必山作为劳动者，于2018年3月到被告云南金荣房地产开发有限公司工作，承担了被告承建的师宗县荣海一号房地产施工工地项目负责人的相应工作，被告云南金荣房地产开发有限公司也按照原告提供劳动的数量和质量支付了相应的劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条的规定，原、被告之间已形成了劳动关系。原告刘必山在工作中与施工方人员发生纠纷后主动以微信方式向被告云南金荣房地产开发有限公司的法定代表人徐国安提出辞职。2018年12月13日，原告刘必山向被告云南金荣房地产开发有限公司办理了工作移交手续。后原、被告双方就

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终2721号上诉人（原审被告）：云南金荣房地产开发有限公司。住所地：师宗县丹凤街道南宁局棚户区改造住宅区1栋1号。法定代表人：徐国安，董事长。委托诉讼代理人：龚爱民，云南柏源律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：刘必山，男，汉族，1968年2月13日生，中专文化，工程师，江西省鹰潭市人，住江西省鹰潭市月湖区。上诉人云南金荣……