劳动争议 （2015）青民一终字第1952号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”铁丰机械未为唐德恩投缴2010年3月至6月的保险，符合上述支付经济补偿金的法定情形。唐德恩在铁丰机械工作3年零2个月，昌信传动公司应向唐德恩支付经济补偿金12546.87元（3584.82元／月×3.5个月），对唐德恩主张过高部分，不予支持。唐德恩于2013年5月16日以铁丰机械未为其投缴2010年3月至6月的保险为由向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决与铁丰机械解除劳动合同，而铁丰机械于2013年6月7日向劳动就业服务中心报送的解除劳动合同报告书记载的解除原因为：“个人申请解除劳动合同”，该报告书于2013年6月21日才向唐德恩送达。铁丰机
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”铁丰机械未为唐德恩投缴2010年3月至6月的保险，符合上述支付经济补偿金的法定情形。唐德恩在铁丰机械工作3年零2个月，昌信传动公司应向唐德恩支付经济补偿金125
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1952号上诉人（原审被告）昌信（青岛）传动系统有限公司。法定代表人周玉亮，董事长。委托代理人李增福，山东理证律师事务所律师。委托代理人赵胜男，山东理证律师事务所律师。上诉人（原审原告）唐德恩。上诉人昌信（青岛）传动系统有限公司（以下简称昌信传动公司）因与被上诉人唐德恩劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第……