劳动争议 （2019）湘01民终8313号

本案双方争议的焦点在于银华酒店管理公司是否应向苏琳支付未休年休假工资及加班工资、经济补偿，现对此分述如下：关于未休年休假工资及加班工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此系劳动者的法定权利，用人单位依法应对劳动者离职前两年的带薪年休假及未休年休假工资情况负举证责任。银华酒店管理公司作为用人单位未举证证明此事实，应承担举证不能的不利责任，向苏琳支付未休年休假工资。苏琳参加工作时间为1998年8月，依法每年可享受的带薪年休假为10天，离职前两年共可享受带薪年休假共17天。苏琳可获得的未休年休假工资共为3728.68元（2385.26÷21.75×17×200%）。苏琳离职前两年共计休息日加班510小时，折算为63.75天。银华酒店管理公司应支付加班工资13982.55元（2385.26÷21.75×63.75×200%）.另银华酒店管理公司主张欠付的600元系2017年8、9月份的补贴，到年底才会发，但未提供证据予以证明。现苏琳已离职，银华酒店管理公司应向其支付上述欠付工资共600元。关于经济补偿，苏琳虽写过因不能胜任岗位而辞职的书面申请，但银华酒店管理公司未出具该申请的原件，应

本案双方争议的焦点在于银华酒店管理公司是否应向苏琳支付未休年休假工资及加班工资、经济补偿，现对此分述如下：关于未休年休假工资及加班工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此系劳动者的法定权利，用人单位依法应对劳动者离职前两年的带薪年休假及未休年休假工资情况负举证责任。银华酒店管理公司作为用人单位未举证证明此事实，应承担举证不能的不利责任，向苏琳支付未休年休假工资。苏琳参加工作时间为1998年8月，依法每年可享受的带薪年休假为10天，离职前两年共可享受带薪年休假共17天。苏琳可获得的未休年休假工资共为3728.68元（2385.26÷21.75×17×200%）。苏琳离职前两年共计休息日

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8313号上诉人(原审原告):湖南银华大酒店经营管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道618号。法定代表人：肖敏，董事长。委托诉讼代理人：胡义锋，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁滔，湖南纲维律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:苏琳,女，1977年9月2日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：易亚江，湖南湘康律师……