劳动争议 （2017）豫11民终377号

劳动者与用人单位发生劳动争议，应按照法律的规定向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，及时解决纠纷。原告杨建坤在2015年2月份被免去北徐六和总经理职务，原告本应及时申请劳动仲裁解决纠纷，却迟迟未实施相应行为。原告于2016年10月24日才向临劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年的仲裁时效，对此原告在庭审中也予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告杨建坤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨建坤负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请

劳动者与用人单位发生劳动争议，应按照法律的规定向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，及时解决纠纷。原告杨建坤在2015年2月份被免去北徐六和总经理职务，原告本应及时申请劳动仲裁解决纠纷，却迟迟未实施相应行为。原告于2016年10月24日才向临劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年的仲裁时效，对此原告在庭审中也予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告杨建坤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨建坤负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实相

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终377号上诉人（原审原告）：杨建坤，男，汉族，1965年5月18日出生，住河南省洛阳市西工区。上诉人（原审被告）：河南六和北徐饲料有限公司。住所地：河南省临颍县杜曲镇北徐工业园区颍川大道。法定代表人：畅东伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘俊芳，河南许慎律师事务所律师。上诉人杨建坤因与被上诉人河南六和北徐饲料有限公司（以下简称北徐六和……