劳动争议 （2015）长中民四终字第00761号

第一，易可系九九超市的人力资源部经理，应当知晓劳动法、劳动合同法等相关法律法规、政策以及不签订劳动合同的法律后果，并且在九九超市工作期间，员工劳动合同均由其所在的人力资源部负责签订并管理。易可在劳动合同签收表上签名，九九超市为易可缴纳了社会保险，而用人单位招用劳动者，应为劳动者办理录用登记、签订劳动合同、劳动用工备案后，方能办理社会保险。但在易可离职后，不见其劳动合同。易可从2013年4月26日入职至2014年5月26日离职，如其未提出与九九超市签订劳动合同，也未向九九超市提出未订立书面劳动合同会产生的法律后果，属于严重失职，存在过错。故对于易可主张九九超市支付未签订书面劳动合同二倍工资79200元的诉讼请求，法院不予支持。第二，易可未提交合法有效的证据证明其有加班事实，法院不予支持。第三，九九超市对仲裁裁决书裁决的返还易可扣款1109元未起诉，法院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、驳回易可全部诉讼请求；二、九九超市在判决生效之日起五日内返还易可扣款1109元。案件受理费10元，减半收取5元，由易可承担。易可

第一，易可系九九超市的人力资源部经理，应当知晓劳动法、劳动合同法等相关法律法规、政策以及不签订劳动合同的法律后果，并且在九九超市工作期间，员工劳动合同均由其所在的人力资源部负责签订并管理。易可在劳动合同签收表上签名，九九超市为易可缴纳了社会保险，而用人单位招用劳动者，应为劳动者办理录用登记、签订劳动合同、劳动用工备案后，方能办理社会保险。但在易可离职后，不见其劳动合同。易可从2013年4月26日入职至2014年5月26日离职，如其未提出与九九超市签订劳动合同，也未向九九超市提出未订立书面劳动合同会产生的法律后果，属于严重失职，存在过错。故对于易可主张九九超市支付未签订书面劳动合同二倍工资792

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00761号上诉人（原审原告）：易可，男，1988年9月1日出生，汉族。委托代理人：谭军红，湖南崇民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南大华九九超市有限公司，住所地长沙市岳麓区枫林三路608号麓谷公馆罗马商业广场负一楼。法定代表人：王斌，该公司总经理。上诉人易可因与被上诉人湖南大华九九超市有限公司（以下简称九九超市）劳动争议……