劳动争议 （2016）鲁01民终3758号

2006年5月至2015年2月期间，唐平功与鲍德公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。唐平功主张2015年3月1日鲍德公司将其无故辞退，对此鲍德公司不予认可，提交职工考勤表证明因唐平功旷工而与其解除劳动关系，职工考勤表系鲍德公司单方制作，没有唐平功的签名，考勤表中也仅有唐平功个人的考勤记录，一人一张考勤表的考勤方式既不方便工作，亦不符合常理，故对鲍德公司抗辩唐平功存在旷工的事实，不予采信。鲍德公司将唐平功辞退，双方此种解除劳动合同的情形，鲍德公司应支付唐平功解除劳动合同经济补偿金26631元（2959元×9个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告济南鲍德炉料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐平功解除劳动关系经济补偿金26631元。二、如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、案件受理费10元，由被告鲍德公司负担。上诉人鲍德公司不服

2006年5月至2015年2月期间，唐平功与鲍德公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。唐平功主张2015年3月1日鲍德公司将其无故辞退，对此鲍德公司不予认可，提交职工考勤表证明因唐平功旷工而与其解除劳动关系，职工考勤表系鲍德公司单方制作，没有唐平功的签名，考勤表中也仅有唐平功个人的考勤记录，一人一张考勤表的考勤方式既不方便工作，亦不符合常理，故对鲍德公司抗辩唐平功存在旷工的事实，不予采信。鲍德公司将唐平功辞退，双方此种解除劳动合同的情形，鲍德公司应支付唐平功解除劳动合同经济补偿金26631元（2959元×9个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终3758号上诉人（原审被告）被告济南鲍德炉料有限公司，住所地济南市。法定代表人张玉华，总经理。委托代理人傅晓锐，山东钢铁集团公司律师事务部律师。委托代理人吴继华，女，生于1971年6月17日，汉族，该单位职工，住济南市。被上诉人（原审原告）唐平功，男，1972年4月8日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人王澎，男，1971年11月５……