劳动争议 （2016）辽01民终1190号

周玉红、华楠商贸公司于2012年9月7日签订劳动合同书，约定合同有效期至2013年9月7日。周玉红在岗期间，华楠商贸公司未为其缴纳社会保险。周玉红主张因合同期限届满，双方于2013年9月7日解除劳动合同，华楠商贸公司抗辩周玉红自2013年6月14日出院后未到华楠商贸公司处工作，至此劳动合同已自动解除，周玉红对此不予认可，并提供了医院出具的休息证明，华楠商贸公司对此无异议，且华楠商贸公司对其抗辩理由未能提供有效证据予以证明，故对周玉红主张的双方于2015年9月7日解除劳动合同予以确认。周玉红伤情已认定为工伤，因华楠商贸公司未为周玉红缴纳社会保险，故华楠商贸公司应向周玉红支付相应的工伤保险待遇。周玉红主张的住院伙食补助费，根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定：“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。”因周玉红住院期间沈阳市最低工资标准为每月1，100元，故华楠商贸公司应支付周玉红2013年5月7日至2013年6月14日期间的住院伙食补助费975.33元（1，100元×7O％÷3

周玉红、华楠商贸公司于2012年9月7日签订劳动合同书，约定合同有效期至2013年9月7日。周玉红在岗期间，华楠商贸公司未为其缴纳社会保险。周玉红主张因合同期限届满，双方于2013年9月7日解除劳动合同，华楠商贸公司抗辩周玉红自2013年6月14日出院后未到华楠商贸公司处工作，至此劳动合同已自动解除，周玉红对此不予认可，并提供了医院出具的休息证明，华楠商贸公司对此无异议，且华楠商贸公司对其抗辩理由未能提供有效证据予以证明，故对周玉红主张的双方于2015年9月7日解除劳动合同予以确认。周玉红伤情已认定为工伤，因华楠商贸公司未为周玉红缴纳社会保险，故华楠商贸公司应向周玉红支付相应的工伤保险待遇。周

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1190号上诉人（原审被告）：大连华楠商贸有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。负责人：蔡鹏，系该公司经理。委托代理人：刘航硕，男，1989年7月6月出生，汉族，系该公司职员，住长春市。被上诉人（原审原告）：周玉红，女，1973年10月30日出生，汉族，住沈阳市。上诉人大连华楠商贸有限公司沈阳分公司（以下简称华楠商贸公司）与被上诉人周玉红……