劳动争议 （2016）粤01民终3514号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。第一、关于双方争议的解除合同的原因，姚菊莲称其春节假期后返岗上班时被告知因公司机器改造原因要求其等通知上班，泰得公司主张姚菊莲因个人原因离职，但均未提交相应的证据证实，且现无证据显示泰得公司从2015年3月1日起为姚菊莲提供劳动条件并通知其上班。由于双方提交的证据均不足以证实各自所主张的解除劳动合同的原因，视为双方协商一致由泰得公司提出解除劳动关系，原审判决泰得公司向姚菊莲支付解除合同的经济补偿并无不当。第二、关于离职前十二个月平均工资数额的认定问题，由于对此负有举证责任的泰得公司不能提供证据证实姚菊莲离职前全部十二个月工资的具体数额，应承担举证不能的法律后果，原审采信姚菊莲的主张认定其离职前十二个月的平均工资并无不当。泰得公司上诉主张原审认定事实错误，但本院审理期间，该公司既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对泰得公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。第一、关于双方争议的解除合同的原因，姚菊莲称其春节假期后返岗上班时被告知因公司机器改造原因要求其等通知上班，泰得公司主张姚菊莲因个人原因离职，但均未提交相应的证据证实，且现无证据显示泰得公司从2015年3月1日起为姚菊莲提供劳动条件并通知其上班。由于双方提交的证据均不足以证实各自所主张的解除劳动合同的原因，视为双方协商一致由泰得公司提出解除劳动关系，原审判决泰得公司向姚菊莲支付解除合同的经济补偿并无不当。第二、关于离职前十二个月平均工资数额的认定问题，由于对此负有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终3514号上诉人（原审原告）：广州泰得食品有限公司。法定代表人：周丽璇。诉讼代理人：翁梅丹，广东和志满律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚菊莲。诉讼代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。诉讼代理人：陈兰，广东芳华律师事务所实习律师。上诉人广州泰得食品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法太民初字第……