劳动争议 （2017）京03民终5148号

韩×自2014年3月11日起与高辉利豪公司存在劳动关系，高辉利豪公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就韩×的月工资标准承担举证责任，现其未就此提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。结合韩×的陈述，一审法院认定韩×的月工资为3900元，高辉利豪公司应向韩×支付2014年3月12日至2014年7月23日期间工资，仲裁裁决中确定的工资数额不高于法定标准，一审法院予以确认。韩×于2014年7月24日在工作中受伤，受伤部位为双侧桡骨远端骨折、头外伤，该伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，因高辉利豪公司未给韩×缴纳社会保险，故应由该公司向韩×支付相应的工伤保险待遇。仲裁裁决中确定的停工留薪期期限及停工留薪期工资数额、一次性伤残补助金及相应数额均符合法律规定，一审法院予以确认。韩×于2016年10月17日申请仲裁，并提出高辉利豪公司应向其支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的仲裁请求，应视为其向高辉利豪公司提出解除劳动关系，结合高辉利豪公司不认可双方存在劳动关系这一情形，一审法院认定双方的劳动关系已解除，仲裁裁决中确定的一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金及相应数额均符合

韩×自2014年3月11日起与高辉利豪公司存在劳动关系，高辉利豪公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就韩×的月工资标准承担举证责任，现其未就此提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。结合韩×的陈述，一审法院认定韩×的月工资为3900元，高辉利豪公司应向韩×支付2014年3月12日至2014年7月23日期间工资，仲裁裁决中确定的工资数额不高于法定标准，一审法院予以确认。韩×于2014年7月24日在工作中受伤，受伤部位为双侧桡骨远端骨折、头外伤，该伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，因高辉利豪公司未给韩×缴纳社会保险，故应由该公司向韩×支付相应的工伤保险待遇。仲裁裁决中确定的停工留薪期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终5148号上诉人（原审原告）：北京高辉利豪建设有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦802室。法定代表人：黄培成，经理。委托诉讼代理人：李泽祥，北京高辉利豪建设有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：韩×，男，1963年4月6日出生。上诉人北京高辉利豪建设有限公司（以下简称高辉利豪公司）因与被上诉人韩×劳动争议一案，不服北京……