劳动争议 （2015）深中法劳终字第907号

赤湾公司与张则林存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于赤湾公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议的焦点是赤湾公司是否应支付张则林违法解除劳动合同赔偿金。赤湾公司于2014年3月13日以张则林在2014年2月7日至3月12日期间多次擅自离岗、在办公室大声喧哗、扰乱正常工作秩序，严重违反《cpec综合管理体系》规定为由，解除与张则林的劳动合同。《cpec综合管理体系》第六章第3条规定，严重违反劳动纪律和公司规章制度的，公司可即时解雇员工；第七章6．1．7规定，工作时间扰乱公司工作秩序的、在生产或工作岗位寻衅闹事影响生产或工作正常进行的，视情节轻重，给予口头警告直至开除处分。本院认为，《cpec综合管理体系》经过民主程序制定，其内容未违反法律规定，是合法有效的。张则林在《员工续签劳动合同征询意见表》上“公司已组织你在2011年5月培训了《cpec综合管理体系》，该文件作为劳动合同附件，你必须严格遵守”后面“愿意”一栏处打“√”，并签名确认，应视为张则林已知悉《cpec综合管理体系》的内容。《张则林的调解证明》载明张则林与赤湾公司因待遇及加班费问题于2014年2月

赤湾公司与张则林存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于赤湾公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议的焦点是赤湾公司是否应支付张则林违法解除劳动合同赔偿金。赤湾公司于2014年3月13日以张则林在2014年2月7日至3月12日期间多次擅自离岗、在办公室大声喧哗、扰乱正常工作秩序，严重违反《cpec综合管理体系》规定为由，解除与张则林的劳动合同。《cpec综合管理体系》第六章第3条规定，严重违反劳动纪律和公司规章制度的，公司可即时解雇员工；第七章6．1．7规定，工作时间扰乱公司工作秩序的、在生产或工作岗位寻衅闹事影响生产或工作正常进行的，视情节轻重，给予口头警告直至开除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第907号上诉人（原审被告）深圳赤湾海洋石油工程有限公司。法定代表人孙建军，董事长。委托代理人范艳霞，广东前海律师事务所律师。委托代理人肖添辉，广东前海律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）张则林，男。委托代理人刘民，广东星辰律师事务所律师。委托代理人张付忠，广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳赤湾海洋石油工程有限公司（以下简称“赤……