追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终3953号

用人单位与劳动者的劳动合同关系基于劳动者提供劳动、用人单位接受劳动后提供劳动报酬的前提，双方在平等协商的基础上签订的劳动合同，应受法律的保护。针对双方当事人争议的焦点问题，分别作如下分析：首先，本案双方当事人争议的第一个焦点问题是凯达公司作为用人单位作出的与孙毅解除劳动合同决定的合法性问题。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案凯达公司作为用人单位以孙毅连续旷工为由作出解除劳动合同的决定，并提供监控录像、报警记录、证人证言、生效民事判决书等组成了完整的证据链条用来证明孙毅作为凯达公司的管理层面的员工，理应遵守凯达公司的规章制度，接受凯达公司的管理，但却在得知免职的情况下未立即回到公司办理交接手续，听取公司下一步的工作安排，反而从事了代表凯达公司的债权人到凯达公司讨要债权、扣留凯达公司的商品车钥匙及合格证的行为，严重侵害了凯达公司的正常经营与合法权益。孙毅虽辩称一直从未有摄像

用人单位与劳动者的劳动合同关系基于劳动者提供劳动、用人单位接受劳动后提供劳动报酬的前提，双方在平等协商的基础上签订的劳动合同，应受法律的保护。针对双方当事人争议的焦点问题，分别作如下分析：首先，本案双方当事人争议的第一个焦点问题是凯达公司作为用人单位作出的与孙毅解除劳动合同决定的合法性问题。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案凯达公司作为用人单位以孙毅连续旷工为由作出解除劳动合同

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3953号上诉人（原审被告）：孙毅。被上诉人（原审原告）：天津凯达丰田汽车销售服务有限公司，住所地天津经济技术开发区第五大街63号。法定代表人：王少青，董事长。委托诉讼代理人：张焱，该公司员工。委托诉讼代理人：关萍，天津汇滨律师事务所律师。上诉人孙毅因与被上诉人天津凯达丰田汽车销售服务有限公司（以下简称凯达公司）劳动争议纠纷一案，不服天……