劳动争议 （2021）津03民终653号

关于原告离职前的12个月的平均工资数额问题，被告领先药业提交的其发给原告的工资明细显示：原告2019年3月至12月，每月应发工资数额分别为：3月至5月每月各8000元、6月8216.1元、7月至9月每月各8196.1元、10月8020元，11月8126元、12月7356元，经一审法院核算，此部分工资的平均数额已超8000元。双方均陈述除上述款项外，原告另一部分工资每月固定发放7000元。结合双方的庭审陈述及提交的相关证据，原告离职前12个月的平均工资应按照15000元计算。关于原告第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告现有证据不足以证实双方存在年终发放120000元薪资的事实，对于原告要求被告领先药业支付2018年至2020年年终部分工资230000元的请求，一审法院不予支持。关于原告第二项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，双方一致认可未支付原告的工资数额为84500元，对此，被告领先药业应予给付。关

关于原告离职前的12个月的平均工资数额问题，被告领先药业提交的其发给原告的工资明细显示：原告2019年3月至12月，每月应发工资数额分别为：3月至5月每月各8000元、6月8216.1元、7月至9月每月各8196.1元、10月8020元，11月8126元、12月7356元，经一审法院核算，此部分工资的平均数额已超8000元。双方均陈述除上述款项外，原告另一部分工资每月固定发放7000元。结合双方的庭审陈述及提交的相关证据，原告离职前12个月的平均工资应按照15000元计算。关于原告第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终653号上诉人（原审原告）：贾俊勇，男，1971年12月15日出生，汉族，现住天津市红桥区。委托诉讼代理人：尹文文，天津国鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津领先药业连锁集团有限公司，住所地天津市滨海新区洞庭路**。法定代表人：李丽，董事长。委托诉讼代理人：杨东辉，女。被上诉人（原审被告）：天津领先新跃医药有限公司，住所，住所地……