劳动争议 （2015）沈中民五终字第1437号

明确原告与被告及沈北足球俱乐部之间的关系系本案审理的前提。虽被告辩称辽宁中泽地产有限公司与沈北足球俱乐部之间部分资产转让合同的约定不包含原告，但因原告与沈北足球俱乐部之间的工作合同约定合同有效期至2014年10月1日止，被告在未与原告订立书面劳动合同的情况下，于2014年10月2日向原告出具了终止劳动合同证明书，且载明的终止劳动合同原因为合同到期，二者在时间上具有极为密切的关联性，被告对此未能向法庭作出合理解释；且被告在庭审中称：“原告是原沈北足球俱乐部的员工，对俱乐部比较熟悉，我们岗位需要这样的员工……”，可见，被告在录用原告时对原告的工作状况已有所了解，为其提供的工作岗位、工作内容与原告在沈北足球俱乐部期间的基本相同；从原告入职被告的时间上来看，与沈北足球俱乐部与辽宁中泽地产有限公司之间进行资产转让的时间上亦趋于同步，故虽资产评估报告中未涉及原告，但结合原告在被告处的入职时间、工作岗位与工作内容、解除劳动关系的原因等因素来看，被告实际是在按照资产转让合同内容履约，原告提供劳动的对象已经由沈北足球俱乐部变更为被告，而支付劳动报酬的主体亦由沈北足球俱乐部变更为被告，故原告与沈北足球俱乐

明确原告与被告及沈北足球俱乐部之间的关系系本案审理的前提。虽被告辩称辽宁中泽地产有限公司与沈北足球俱乐部之间部分资产转让合同的约定不包含原告，但因原告与沈北足球俱乐部之间的工作合同约定合同有效期至2014年10月1日止，被告在未与原告订立书面劳动合同的情况下，于2014年10月2日向原告出具了终止劳动合同证明书，且载明的终止劳动合同原因为合同到期，二者在时间上具有极为密切的关联性，被告对此未能向法庭作出合理解释；且被告在庭审中称：“原告是原沈北足球俱乐部的员工，对俱乐部比较熟悉，我们岗位需要这样的员工……”，可见，被告在录用原告时对原告的工作状况已有所了解，为其提供的工作岗位、工作内容与原告在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1437号上诉人（原审被告）：沈阳中泽足球俱乐部有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：鞠自力，该公司总经理。委托代理人：严丹，女，1978年3月18日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市沈河区。委托代理人：邢立铁，男，1979年4月17日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）：李铮，男，1981年6月9日出生……